COACHING EM GRUPO
Desafios corporativos e de escritório/ Vivências e experiências semelhantes, antagônicas e complementares/ Cooperação para soluções:
É importante que se diga que nossa definição para grupos respeita, tanto as particularidades de cada indivíduo, quanto o número correto para trabalho indicado a literatura psicológica. Tendo por número aceitável, entre três e vinte indivíduos. Maximizando resultados e reduzindo custos para os envolvidos.
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Coaching Executivo
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Programas de aperfeiçoamento
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Resolução de Conflitos
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Coaching Psicológico
Em nossa experiência percebemos que, para algumas situações, trabalhos em grupo acabam por maximizar diversos resultados. No ambiente organizacional/corporativo há um grande espaço para que a troca de experiências seja fator essencial de melhoria e aperfeiçoamento.
Já obtivemos experiências muito salutares em situações muito complexas com o trabalho de troca de vivências e estratégias de enfrentamento e melhoria e temos grande interesse em formar grupos com esta visão.
